MEDEMBLIK – Vooraf aan de raadsvergadering van donderdag 4 juli 2013 heeft raadslid Tigges, de nestor van de toenmalige raad van de gemeente Medemblik een plaquette met het 1e artikel van de Grondwet onthuld, nadat burgemeester Streng kort de aanleiding tot het ophangen daarvan aangaf. “Iedereen is verschillend, maar de wetten en regels zijn voor iedereen gelijk. Dit is de basis van het functioneren van onze hele gemeente,” aldus de burgemeester. ” Reden genoeg om iedereen tijdens de raadsvergaderingen daarop blijvend te wijzen.”
Fractievoorzitter Bert de Jong zegt tegen Medemblik Actueel, “De PvdA streeft naar een verbonden samenleving, een inclusieve samenleving. Dit geldt ook voor de arbeidsmarkt. Discriminatie op de arbeidsmarkt, of het nu gaat op leeftijd, man of vrouw, of waar je eigen wieg of die van je ouders heeft gestaan, willen wij bestrijden.”
Toch is discriminatie op de arbeidsmarkt nog steeds een hardnekkig probleem. Leeftijd, geslacht en etnische achtergrond hebben een negatieve invloed op de kans of je wel of niet voor een sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd. Een oplossing hiervoor is het anonimiseren van naam, leeftijd en geslacht, waardoor sollicitanten vooral op hun kwaliteiten beoordeeld kunnen worden en niet op hun achtergrond.
Een proef met anoniem solliciteren in de gemeente Den Haag liet onlangs zien, dat er drie keer zoveel sollicitanten met een migrantenachtergrond werden uitgenodigd voor een gesprek in vergelijking met een niet-anonieme sollicitatieprocedure. Ook in andere gemeentes en provincies zijn proeven gestart met anoniem solliciteren.
“Dat is de reden waarom de fractie van de PvdA Medemblik donderdag a.s. bij monde van fractievoorzitter Bert de Jong de “motie anoniem solliciteren” indient en in de lijn van artikel 1 van de grondwet en de plaquette in de raadszaal hoopt, dat de gemeente Medemblik de proef wil aangaan en de toon zet in West-Friesland,” aldus Bert de Jong.