Vaststellingsovereenkomst gekregen? Dit moet je weten voordat je tekent
Een vaststellingsovereenkomst betekent dat je werkgever het dienstverband in onderling overleg wil beëindigen. Je bent daar niet automatisch toe verplicht: je mag eerst advies inwinnen en je mag ook gewoon nee zeggen tegen het voorstel.
Ook in Medemblik en omgeving krijgen steeds meer mensen zo’n overeenkomst voorgelegd, bijvoorbeeld omdat een werkgever reorganiseert of de samenwerking niet meer lekker loopt. Een vaststellingsovereenkomst regelt het afscheid vaak sneller dan een ontslagprocedure via UWV of de kantonrechter, en dat maakt het voor werkgevers een aantrekkelijke route. Voor jou als werknemer is het slim om eerst te controleren of het voorstel wel klopt. De beste vaststellingsovereenkomst jurist kijkt de overeenkomst kosteloos na en laat weten of de voorwaarden reëel zijn voordat je iets ondertekent.
Wat staat er eigenlijk in zo’n overeenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is nooit een standaardformulier: wat erin staat, hangt af van wat jij en je werkgever samen afspreken. Denk aan de einddatum, een eventuele vergoeding, vrijstelling van werk tot je laatste dag en afspraken over openstaande vakantiedagen. Ook een getuigschrift of referentie kan onderdeel van de afspraken zijn.
Let op finale kwijting
Onderaan de meeste vaststellingsovereenkomsten staat een bepaling over finale kwijting: een clausule die vastlegt dat je na ondertekening geen aanspraken meer kunt maken die niet in de overeenkomst staan, ook niet als je later merkt dat je iets vergeten bent te regelen.
Ben je bijvoorbeeld nog niet uitbetaald voor overuren of staat een bonus niet genoemd, dan kun je dat na de handtekening niet meer terugvorderen. Daarom is het verstandig om de overeenkomst goed door te nemen voordat je tekent, in plaats van pas erna vragen te stellen.
Ontslag tijdens ziekte vraagt om extra aandacht
Word je ziek terwijl er over een vaststellingsovereenkomst wordt gesproken, of loopt er al langere tijd een verzuimtraject, dan verandert de situatie. Een werkgever mag een zieke werknemer namelijk niet zomaar ontslaan: tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt doorgaans een wettelijk opzegverbod, bedoeld om iemand die niet kan werken te beschermen.
Toch komt ontslag tijdens of na een periode van ziekte regelmatig voor, bijvoorbeeld wanneer iemand na langdurig verzuim gedeeltelijk arbeidsongeschikt blijkt. In dat geval speelt vaak de vraag hoe gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte precies uitpakt voor je uitkering en je rechten. Omdat dit een andere situatie is dan een gewone vaststellingsovereenkomst, is het verstandig om je hierover apart te laten adviseren voordat je iets ondertekent.
Gevolgen voor je WW-uitkering
Of je na ondertekening recht houdt op een WW-uitkering, hangt af van de manier waarop de overeenkomst is opgesteld. UWV kijkt onder meer of je zelf verwijtbaar werkloos bent geworden, dus of het ontslag aan jou te wijten is. Staat er in de overeenkomst dat het ontslag op initiatief van de werkgever is en dat er geen sprake is van verwijtbaar handelen van jouw kant, dan is de kans op een uitkering doorgaans groter. Meer uitleg over de voorwaarden voor een WW-uitkering vind je op de website van UWV.
Een verkeerde formulering in de overeenkomst kan dus gevolgen hebben voor je inkomen na het ontslag. Daarom loont het om niet alleen naar de vergoeding te kijken, maar ook naar de precieze bewoordingen rond de reden van beëindiging.
Neem de tijd voordat je tekent
Een vaststellingsovereenkomst voelt vaak alsof je snel moet beslissen, zeker als je werkgever op korte termijn een reactie verwacht. Toch heb je na ondertekening nog een bedenktijd, en vóór ondertekening altijd het recht om eerst iemand met kennis van arbeidsrecht te laten meekijken.
Dat voorkomt dat je afspraken mist die later niet meer terug te draaien zijn en het geeft je een beter beeld van wat het ontslag betekent voor je inkomen en vervolgstappen.