De man anno 2025 zoekt meer dan alleen salaris
De gemiddelde man in 2025 wil méér dan “een baan die de rekeningen betaalt”. Werk moet ergens over gáán: iets bijdragen, een rol spelen, een beetje betekenis voelen aan het einde van de dag. Tegelijkertijd knaagt er bij veel mannen iets: ze werken hard, doen “wat hoort”, maar vragen zich stilletjes af of dit het nou is.
Op platforms die zich speciaal op mannen richten, zie je die zoektocht steeds vaker terug: artikelen over geld, gezondheid, lifestyle en loopbaan lopen door elkaar. De rode draad: mannen willen bewuste keuzes maken. Niet alleen over hun nieuwe schoenen of beleggingen, maar ook over wat ze de hele week doen met hun tijd.
En precies daar komt een sector in beeld waar veel mannen níet als eerste aan denken: de kinderopvang.
Kinderopvang: een sector die mannen nauwelijks zien – maar wél nodig heeft
In de Nederlandse kinderopvang werken ruim honderdduizend mensen, maar het aantal mannen is nog steeds beschamend laag: maar een paar procent van de medewerkers is man. Terwijl de sector schreeuwt om personeel.
Dat is eigenlijk bizar als je erover nadenkt. Je werkt met kinderen, je bent onderdeel van hun ontwikkeling, je staat midden in de samenleving, je werkt in teams en hebt vaak flexibele uren. Alles wat we “betekenisvol werk” noemen, zit erin. Toch zien veel jongens en mannen het simpelweg niet als optie, of denken ze: “dat is toch vooral voor vrouwen?”.
Die reflex is oud, maar de tijd is veranderd. Kinderen groeien op in een wereld met allerlei rolmodellen. Vaders die betrokken zijn, meesters op school, trainers op het veld – en dan in de opvang nog steeds bijna alleen vrouwen? Het is niet alleen een gemiste kans voor de sector, maar ook voor mannen die juist op zoek zijn naar werk waar ze direct verschil merken.
Wat maakt werken in de kinderopvang interessant voor mannen?
Vooral drie dingen springen eruit als je het vraagt aan mannen die al in de kinderopvang werken:
- Je ziet direct resultaat.
Niet in cijfers of spreadsheets, maar in kinderen die zich veilig voelen, groeien, nieuwe dingen durven. - Het is sociaal én actief.
Je zit niet de hele dag achter een scherm, maar beweegt, organiseert, begeleidt en praat. - Je leert jezelf kennen.
Werken met kinderen vraagt geduld, duidelijkheid, humor en grenzen. Je eigen gedrag zie je direct terug in de groep – dat is soms confronterend, maar vooral heel leerzaam.
Voor mannen die nu in bijvoorbeeld logistiek, bouw, retail of techniek werken en voelen dat ze “iets met mensen” willen doen, kan de kinderopvang verrassend goed passen. Je bent niet ineens een andere man, je gebruikt dezelfde energie – alleen in een totaal andere omgeving.
Maar kan dat zomaar, instappen in de kinderopvang?
Niet iedereen kan morgen zonder diploma op een groep gaan staan, en dat is maar goed ook. Voor pedagogisch medewerker heb je een passend MBO- of HBO-diploma nodig. Maar de sector is creatief geworden: er zijn BBL-trajecten (werken en leren), instroomroutes en functies waarin je start als ondersteuner en kunt doorgroeien.
Op grote vacatureplatforms voor onderwijs en opvang, zoals MeesterBaan, zie je dat terug: naast reguliere functies staan er BBL-plekken, zij-instroommogelijkheden en combinatiefuncties met BSO en onderwijs. Het laat zien dat de sector niet alleen vraagt om “meer mensen”, maar ook bereid is mee te bewegen met carrièreswitchers.
Voor mannen die denken: “Ik ben al 30 of 40, dat is toch te laat?” is het antwoord dus vrij simpel: nee. Als je bereid bent te leren en je serieus op te stellen, is er juist nú veel mogelijk.
Waar past MeesterBaan in dit verhaal?
Als je eenmaal hebt besloten dat je de kinderopvang überhaupt als optie wilt verkennen, begint de praktische kant: waar staan die banen eigenlijk?
MeesterBaan is in Nederland uitgegroeid tot een groot verzamelpunt voor kinderopvang vacatures. Je vindt er vacatures bij kinderdagverblijven, BSO’s, IKC’s en opvangorganisaties door het hele land, inclusief informatie over diploma’s, uren, salaris en eventuele opleidingsroutes.
Voor mannen die serieuze carrièrekeuzes willen maken – precies de doelgroep waar een site als Mannenkeuze zich op richt – is dat handig: in plaats van losse Google-zoektochten kun je op één plek zien:
- hoeveel er in jouw regio wordt gevraagd,
- welk niveau je nodig hebt,
- en of er rollen zijn waar je via een opleiding kunt instromen.
Het platform bepaalt natuurlijk niet óf je de kinderopvang in moet; het laat alleen zien wát er mogelijk is.
Past dit écht bij “de moderne man”?
De klassieke reflex is: mannen horen niet in de kinderopvang. Maar kijk naar hoe mannenleven anno 2025 eruitziet: traditionele rolpatronen vervagen, vaders zijn betrokken, mannen praten meer over gevoel en mentale gezondheid dan tien jaar geleden, en “zorgen voor” is allang niet meer exclusief vrouwelijk.
Voor sommige mannen sluit dat naadloos aan bij wie ze willen zijn: aanwezig, betrokken, rolmodel, praktisch én warm. De combinatie van verantwoordelijkheid, speelsheid en maatschappelijke waarde die je in de kinderopvang vindt, past daar verrassend goed bij.
En ja, natuurlijk blijft het wennen als je als enige man in een vrouwenteam start. Maar juist daarom zijn extra mannen belangrijk. Niet voor “stoere dingen”, maar voor diversiteit. Voor jongens én meisjes is het goed om verschillende soorten volwassenen om zich heen te zien.
Hoe je concreet een eerste stap zet
Als je dit leest en denkt: “Oké, misschien is dit toch iets voor mij”, dan zijn er grofweg drie routes:
Je checkt via een diplomacheck of je huidige opleiding al voldoende is voor de kinderopvang.
Je verkent vacatures met BBL- of zij-instroommogelijkheden op een platform als MeesterBaan en leest blogartikelen over werken in de opvang, functies en doorgroeikansen.
Je plant gewoon een gesprek in bij een opvangorganisatie in jouw buurt en zegt eerlijk: “Ik ben aan het oriënteren, kan ik eens meekijken of proeflopen?”
Dat laatste klinkt spannend, maar is vaak de snelste reality check: ligt dit werk je écht, of vind je vooral het idee mooi?
Slot: van scrollen naar kiezen
Veel mannen brengen uren door met scrollen: auto’s, gadgets, beleggen, sportschooltips, noem maar op. Niks mis mee. Maar ergens daartussen zit soms ook die stille vraag: Wil ik niet íets doen dat meer betekenis heeft dan mijn volgende aankoop of volgende bonus?
De kinderopvang is geen wondermiddel voor alle levensvragen, maar het is wél een sector waarin je elke dag direct ziet voor wie je het doet. Dat maakt het, zeker in combinatie met een platform waar de vacatures en opleidingsroutes overzichtelijk bij elkaar staan, tot een serieuze optie voor mannen die hun werkleven anders willen inrichten.
Misschien is de belangrijkste vraag dus niet: “is kinderopvang wel iets voor mannen?”, maar:
Durf jij te overwegen dat het misschien iets is voor jóu?