MEDEMBLIK – Als je de gemeente Medemblik gaat vergelijken met gemeenten van gelijkwaardige grote dan komt de gemeente Medemblik ruim 65 fulltime werknemers tekort, waardoor er een ondercapaciteit van ruim 20% is ontstaan. Dit meldt de Ondernemingsraad van de gemeente Medemblik in een brief aan de gemeenteraad.
De Ondernemingsraad vraagt de gemeenteraad dan ook om de gelden die door het college zijn gevraagd aan de gemeenteraad niet af te wijzen, deze gelden zijn volgens de Ondernemingsraad nodig om te investeren in formatie en kwaliteit. Mocht de gemeenteraad hier niet mee akkoord gaan dan betekent dit dat er een inefficiënte en kwalitatief onvoldoende uitvoering van beleidsprocessen, projecten en participatietrajecten zullen ontstaan waardoor de medewerkers van de gemeente Medemblik vaker genoodzaakt zijn om ‘NEE’ te verkopen tegen verzoeken uit de samenleving en de raad om ‘niet over het randje geduwd te worden,’ aldus de Ondernemingsraad.
[penci_blockquote style=”style-2″ align=”none” author=”Joke Menkveld” font_style=”italic”]de organisatie met haar medewerkers is kwetsbaar.[/penci_blockquote]
Huisvesting groot probleem
Na de fusie naar de huidige gemeente Medemblik moest er worden gezocht naar een nieuw, groter, gemeentehuis om alle werknemers te huisvesten, deze werd in 2011 in de schoot geworden toen de voormalige DSB Bank failliet ging en Medemblik de drie gebouwen kocht uit de failliete boedel. Bij de koop was ook het gebruikte meubilair ingesloten, en sindsdien zijn er geen structurele investeringen meer gedaan waardoor veel meubilair en delen van de inrichting zijn versleten. 80% van de stoelen voldoen niet aan de Arbonormen, zijn de bureaus niet in hoogte verstelbaar en is het tapijt aan vervanging toe. Door al deze achterstallige investeringen kan de gemeente Medemblik niet voldoen aan de wettelijke arbo eisen. De Ondernemingsraad roept de gemeenteraad dan ook op om vanuit goed werkgeverschap haar verantwoordelijkheid te nemen.
Lees ook: Siem Zeilemaker (PWF): ‘5 tot 12 miljoen voor groot onderhoud gemeentehuis?’
Hoog ziekteverzuim en weinig betrokkenheid
In de twee door de gemeente Medemblik in gebruik zijnde gebouwen, de derde (Toren Zuid) is verhuurd, is er sprake van een verouderd luchtbehandelingssysteem die hoognodig aan vervanging toe is. De Ondernemingsraad zegt dat er nu al klachten zijn bij de medewerkers, klachten als hoofdpijn, oog-, neus- , en keelirritaties. In de aankomende vier jaar is er geen geld vrijgemaakt voor groot onderhoud aan de technische installaties, de Ondernemingsraad laat weten dat zij vanuit het oogpunt van en gezonde werkplek grote zorgen heeft door dit besluit. Door nu de technische installatie niet aan te pakken zal het ziekteverzuim enkel toenemen, het z.g.n. Sick Building Syndrome, en mocht het systeem zelfs uitvallen dat het gebouw moet worden afgesloten. Maar ook zorgt het ervoor dat er de betrokkenheid van de medewerkers laag zal zijn.
Joke Menkveld, voorzitter van de OR. zegt hierover: “Kortom, de organisatie met haar medewerkers is kwetsbaar. De nu in de begroting opgenomen investeringen voor de huisvesting en organisatieontwikkeling zien wij als minimaal noodzakelijk en een eerste stap om aan de basale kwaliteitseisen van een gezonde organisatie te voldoen. Dat geldt zowel voor het werken op kantoor als voor thuis. Wij benadrukken dat u alleen met een gezonde organisatie en met gezonde medewerkers een financieel gezonde gemeente kunt worden. Dat is de basis voor het gezond en duurzaam realiseren van uw ambities.”