Als bedrijfseigenaar wil je je werknemers een goede werkplek bieden. Dit wordt ook steeds meer verwacht: werknemers kunnen allerlei eisen stellen. Zorg goed voor je personeel! Ben je benieuwd naar tips en inspiratie? Lees dan verder.
Comfortabel vervoer
Werknemers stellen vandaag de dag steeds meer eisen aan hun werkcomfort. En daar kun je als eigenaar of ondernemer dus maar beter in meegaan. Het heeft voor jou ook een belangrijk voordeel: je werknemers zijn tevredener. Dat is uiteraard wenselijk. Zijn je werknemers veel op pad, naar klanten toe of gewoon van en naar kantoor? Bied dan een lease auto zakelijk aan, in ieder geval voor werknemers die hier echt iets aan hebben. De kostenverdeling kan in overeenstemming zijn, of neem het op jouw bordje. Zie het ook zo: met het juiste vervoersmiddel komt je werknemer sneller van A naar B. En tijd is geld – hier kun je zo aanzienlijk op besparen. Je werknemer gaat immers sneller en efficiënter aan de slag.
Prettige werkomgeving
Werkcomfort zit ‘m ook in de inrichting van de werkplek. Je hebt waarschijnlijk een kantoorruimte. Denk goed na over de inrichting ervan. Dit begint al bij de aankomst bij het pand. Bied je je werknemers een leaseauto aan? Zorg dan dat er voldoende parkeergelegenheid is. Bij Dutchlease.nl is er een ruim aanbod van auto’s om uit te kiezen, om tot het juiste vervoersmiddel te komen. Ook voor werknemers die met het ov komen, is het prettig als het pand goed bereikbaar is. Bied verder de mogelijkheid aan om bepaalde dagen per week thuis te werken: dit is immers steeds gebruikelijker. En bied in dat geval ook de faciliteiten aan die de thuiswerknemers daar nodig hebben, van een monitor tot een bureaustoel. Bevorder daarbij ook een gezonde werk-privébalans, door redelijke werkuren en flexibele werkschema’s mogelijk te maken. Wil een medewerker tijd vrij nemen? Wijs het niet meteen af, maar ga hier zo goed mogelijk in mee – zeker als hij of zij er een goede reden voor heeft.
Financiële beloning
Eerlijk is eerlijk: een financiële beloning is waar het toch wel om draait op de werkvloer. Bied een eerlijke en competitieve beloning die in lijn is met de marktstandaarden voor de branche. Blijf hier ook goed van op de hoogte, want de verwachte beloningen kunnen veranderen. Je zorgt er op deze manier voor dat werknemers het gevoel hebben dat hun inspanningen worden gewaardeerd.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Hoewel het hierboven al kort aan bod komt, gaan we er nog verder op in: de secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt verschillende zaken regelen voor het personeel, zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen, flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden. Het grote voordeel? Je vergroot hiermee de algehele tevredenheid, en ook de loyaliteit onder de werknemers. Dat niet alleen, potentiële nieuwe werknemers kunnen op je bedrijf afknappen als er bijvoorbeeld geen pensioenregeling is. Op die manier loop je talent mis.
Loopbaanontwikkeling
Het is mooi om te blijven groeien. Hier kun je je werknemers in stimuleren, of ze nu kort of lang bij je bedrijf werken. Stimuleer de professionele groei van medewerkers met opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Je kunt het intern aanbieden, of juist op zoek gaan naar goede trainingen van externe partijen.
Teambuilding
Teambuilding is heel belangrijk op de werkvloer. Zorg dat iedereen zich thuis voelt. Het is wenselijk om een hecht team te hebben, waarin iedereen op elkaar is ingespeeld. Maak plaats voor open en transparante communicatie, zowel vanuit jou of het management als vanuit de werknemers op de werkvloer. Moedig het geven van feedback aan. Luister naar de behoeften van werknemers en communiceer duidelijk over bedrijfsdoelen en -plannen. Dit maakt je team meer betrokken. Organiseer regelmatig teambuildingactiviteiten om de onderlinge relaties te versterken en een betere teamcultuur te bevorderen. Het houdt het werk luchtig! Je kunt er meteen een gezond en sportief uitje van maken, om ook op die manier in te zetten op het welzijn van de werknemers.
Door aandacht te besteden aan de bovenstaande aspecten, zorg je goed voor je personeel. Dit is absoluut bevorderlijk voor de algehele bedrijfscultuur – en in het verlengde dus weer voor het succes van je onderneming.