INGEZONDEN MEDEDELING – Op de werkplek van jouw onderneming dient gewerkt te worden. Dit geldt zowel voor jou als voor jouw medewerkers. Om hard te kunnen werken dient er een gezond werkklimaat aanwezig te zijn op het kantoorpand van jouw onderneming. Als er een gezond werkklimaat heerst, dan voldoet het kantoor in ieder geval aan de basisbehoeften om hard in gewerkt te worden. In deze blog vertellen we je hoe je jouw kantoor zo productief mogelijk vorm kunt geven.
Klimaatsysteem
Een klimaatsysteem zorgt voor een frisse luchtdoorstroom in het kantoor. Het klimaatsysteem kan het kantoor op de juiste momenten voorzien van frisse lucht en anderzijds ontdoen van niet-frisse lucht. Daarnaast zorgt het klimaatsysteem voor de juiste temperatuur in jouw werkomgeving. Een goed klimaatsysteem kan dus in een kantoor zowel de verwarming als het luchtzuiveringssysteem vervangen. Een klimaatsysteem is echter wel een grote investering. Het is dan ook aan te raden om deze investering enkel te doen als je van plan bent om nog vele jaren in hetzelfde pand te werken.
Ergonomisch kantoormeubilair
Het meubilair waar medewerkers op werken heeft enorm veel invloed op de productiviteit van de medewerkers. Hoe comfortabeler de medewerkers op het meubilair kunnen zitten, hoe hoger ook de productiviteit zal zijn. Een ergonomische bureaustoel ondersteunt de medewerkers bijvoorbeeld in de rug, waardoor de kans op letselschade in de rug geminimaliseerd wordt. Hoe meer ergonomisch kantoormeubilair er in het kantoor staat, hoe comfortabeler de medewerkers hier ook kunnen werken. Andere voorbeelden van ergonomisch kantoormeubilair zijn de sta bureaus, een anti-RSI muis of de steeds populairder wordende bureaufiets.
Doelen stellen
Als je binnen je onderneming geen doelen stelt, dan zal niemand ook een idee hebben waar men naartoe dient te werken. Het is belangrijk om bedrijfsbrede doelen te stellen. Dit geeft alle medewerkers binnen de onderneming een streven binnen het werk. Als dit streven vervolgens gehaald wordt, dan dient hier wel een soort beloning tegenover te staan. Zo stimuleer je het halen van deze doelen en zal de algehele werksfeer verbeteren. Het is hierin leuk om niet te makkelijke doelen te stellen. Dan worden de doelen namelijk niet als uitdagingen gezien en zullen de medewerkers minder geprikkeld zijn om deze doelen te halen.